Byrokratia puolestasi

Suurin osa yrityksistä pitää huolta työntekijöistään ja heidän työoloistaan paremmin kuin laki vaatii. Aika monella yrityksellä on kuitenkin jäänyt dokumentoimatta lain vaatimat työnantajan velvoitteet. Anna meidän hoitaa se puolestasi.

Ulkoista huolesi

Viranomaiset antavat työnantajille keppiä ja porkkanaa. Työsuojelutarkastaja voi velvoittaa tarkastuksen yhteydessä työnantajaa laittamaan kuntoon asiat sakon uhalla. Toisaalta työnantajat saavat selvää rahaa valtiolta, jos he hoitavat velvoitteensa oikein. Myös vakuutusyhtiöt palkitsevat asiansa hyvin hoitavia asiakkaitaan tuhansien eurojen eduilla.

 

Mitä saat?

Työturvallisuus- ja työterveysriskin arvioinnilla tarkoitetaan työssä esiintyvien vaara- ja haittatekijöiden tunnistamista, vaarojen aiheuttamien riskien suuruuden määrittämistä ja riskien merkityksen arviointia sekä tarvittaessa päätöksiä toimenpiteistä riskien poistamiseksi ja hallitsemiseksi. Lähtötason kartoittamisella kerätty tieto antaa kokonaiskuvan työpaikan turvallisuustasosta ja lähtökohdat suunnitelmalliselle riskien arvioinnille ja tavoitteelliselle työsuojelutoiminnalle.

Työsuojelun toimintaohjelma

Työturvallisuus- ja työterveysriskin arvioinnilla tarkoitetaan työssä esiintyvien vaara- ja haittatekijöiden tunnistamista, vaarojen aiheuttamien riskien suuruuden määrittämistä ja riskien merkityksen arviointia sekä tarvittaessa päätöksiä toimenpiteistä riskien poistamiseksi ja hallitsemiseksi. Lähtötason kartoittamisella kerätty tieto antaa kokonaiskuvan työpaikan turvallisuustasosta ja lähtökohdat suunnitelmalliselle riskien arvioinnille ja tavoitteelliselle työsuojelutoiminnalle.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on toimenpidesuunnitelma työpaikan tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden parantamiseksi sekä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Tasa-arvoinen työyhteisö parantaa työhyvinvointia ja parantaa tulosta.Lain mukaan mukaan suunnitelma on tehtävä, jos työpaikalla on vähintään 30 henkilöä.  Työnantajan tulee vuosittain arvioida, miten ohjelma on toteutunut ja päivittää tasa-arvosuunnitelma.

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on toimenpidesuunnitelma työpaikan tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden parantamiseksi sekä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Tasa-arvoinen työyhteisö parantaa työhyvinvointia ja parantaa tulosta.

Lain mukaan mukaan suunnitelma on tehtävä, jos työpaikalla on vähintään 30 henkilöä. Työnantajan tulee vuosittain arvioida, miten ohjelma on toteutunut ja päivittää tasa-arvosuunnitelma.

Päihdeohjelma on ohjeistus, jonka avulla työpaikalla voidaan ennaltaehkäistä ja hallita päihdehaittoja sekä vähentää päihteiden riskikäytöstä aiheutuvia kustannuksia työpaikalle ja terveyshaittoja yksilölle. Saat myös kätevät ohjeet miten voit asiallisesti ja lain mukaisesti puuttua työpaikan päihdeongelmaan.

Päihdeohjelma

Päihdeohjelma on ohjeistus, jonka avulla työpaikalla voidaan ennaltaehkäistä ja hallita päihdehaittoja sekä vähentää päihteiden riskikäytöstä aiheutuvia kustannuksia työpaikalle ja terveyshaittoja yksilölle. Saat myös kätevät ohjeet miten voit asiallisesti ja lain mukaisesti puuttua työpaikan päihdeongelmaan.

Työkykyä edistäviä ja tukevia toimintakäytäntöjä kutsutaan työkyvyn hallinnaksi. Työpaikan tulee huolehtia myös työkyvyn seurannasta ja varhaisen tuen antamisesta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työkyvyn hallinta on ennakoivaa, perustuu työpaikan tarpeisiin ja jatkuu läpi työuran.

Varhaisen välittämisen malli

Työkykyä edistäviä ja tukevia toimintakäytäntöjä kutsutaan työkyvyn hallinnaksi. Työpaikan tulee huolehtia myös työkyvyn seurannasta ja varhaisen tuen antamisesta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työkyvyn hallinta on ennakoivaa, perustuu työpaikan tarpeisiin ja jatkuu läpi työuran.

Yrityksessä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.

Koulutussuunnitelma

Yrityksessä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.

Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin ja työtapoihin. Tätä ohjausta tulee täydentää tarvittaessa.

Perehdyttämissuunnitelma

Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin ja työtapoihin. Tätä ohjausta tulee täydentää tarvittaessa.

Tiesitkö, että suurin osa Suomalaisista yrityksistä tarjoaa lakisääteistä minimitasoa kattavammat työterveyspalvelut? Työterveyshoidon järjestämiseen liittyy paljon pakollista lainsäädäntöä. Saat ohjeet työterveyshuollon järjestämiseksi.

Ohjeet lakimääräisen työterveyshuollon järjestämiseen

Tiesitkö, että suurin osa Suomalaisista yrityksistä tarjoaa lakisääteistä minimitasoa kattavammat työterveyspalvelut? Työterveyshoidon järjestämiseen liittyy paljon pakollista lainsäädäntöä. Saat ohjeet työterveyshuollon järjestämiseksi.

Työnantaja suojaat selustasi ongelmatilanteissa työehtoja koskevilla sopimuksilla. Työsopimus, etyösopimus, tietoturvaohjeet ja sosiaalisen median käyttöohjeet pitävät huolen, että työpaikalla kaikki pelaavat yhteisilläsäännöillä.

Työnsuhteen keskeiset sopimukset käyttöösi

Työnantaja suojaat selustasi ongelmatilanteissa työehtoja koskevilla sopimuksilla. Työsopimus, etyösopimus, tietoturvaohjeet ja sosiaalisen median käyttöohjeet pitävät huolen, että työpaikalla kaikki pelaavat yhteisilläsäännöillä.

Laki edellyttää, että työpaikalla on esillä joukko erilaisia asiakirjoja. Saat palvelun kautta pakollisen lainsäädännön, työehtosopimuksen, rekisteriselosteen ja muut lain vaatimat asiakirjat ripustettavaksi työpaikalle.

Työpaikalla esillä pidettävät asiakirjat

Laki edellyttää, että työpaikalla on esillä joukko erilaisia asiakirjoja. Saat palvelun kautta pakollisen lainsäädännön, työehtosopimuksen, rekisteriselosteen ja muut lain vaatimat asiakirjat ripustettavaksi työpaikalle.

Työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojelukomitea, joustava byrokraatti, toimistomummo ja mitä näitä nyt onkaan. Osa näistä on pakollisia ja toiset satuolentoja. Saat ohjeet lain vaatimien henkilöiden valitsemiseen ja kokouspöytäkirjojen pohjat käytettäväksi pakollisten kokousten läpiviemiseksi.

Ohjeet lain edellyttämien henkilöiden valintaan ja kokouksiin

Työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojelukomitea, joustava byrokraatti, toimistomummo ja mitä näitä nyt onkaan. Osa näistä on pakollisia ja toiset satuolentoja. Saat ohjeet lain vaatimien henkilöiden valitsemiseen ja kokouspöytäkirjojen pohjat käytettäväksi pakollisten kokousten läpiviemiseksi.

Henkilöstösuunnitelma, perehdyttämissuunnitelma, ohjeet työaikakirjanpidon järjestämiseen, haittojen tunnistaminen ja dokumentointi sekä miten voit saada työhyvinvointirahaa vakuutusyhtiöltäsi. Bonuksena saat myös lain edellyttämä työpaikalla nähtävillä pidettävä lainsäädännön esimerkiksi Intranettiin liitettäväksi.

Muuta

Henkilöstösuunnitelma, perehdyttämissuunnitelma, ohjeet työaikakirjanpidon järjestämiseen, haittojen tunnistaminen ja dokumentointi sekä miten voit saada työhyvinvointirahaa vakuutusyhtiöltäsi. Bonuksena saat myös lain edellyttämä työpaikalla nähtävillä pidettävä lainsäädännön esimerkiksi Intranettiin liitettäväksi.

Tarkastuksesta takuulla läpi

Meillä on vain tyytyväisiä asiakkaita.

Me ja asiakkaat uskomme palveluumme. Haluamme, että palvelun ostaminen on riskitöntä.

Emme huoli rahojasi, jos et ole siihen tyytyväinen. Ei kysymyksiä tai selityksiä.

Jos työsuojelutarkastus ei mene palvelumme vuoksi läpi, annamme rahat takaisin, vaikka olisit muutoin tyytyväinen.

Tilaa palvelu

Tekisinkö itse?

Tee vaan, jos siltä tuntuu. Yllä on lista kaikesta siitä mitä hyvän työnantajan työkalupakista löytyy. Harva työnantaja kuitenkin haluaa vatvoa näitä asioita päiväkaupalla. Me autamme tekemään sinun yrityksellesi lakisääteiset ohjelmat ja selitämme selkokielellä mitä ne tarkoittavat yrityksesi arjessa.

Meiltä saat laput ja liput, joilla byrokratia pyörii vuosia eteenpäin. Saat oman työoikeuslakimiehen prosessin ajaksi käyttöösi. Kysy – me vastaamme.

Ohjelmat tukevat toinen toisiaan eivätkä näytä verkosta kokoon raavituilta.

Pidämme huolen, että työpaikalle ei tule yhtään turhaa byrokratiaa.

Tilaa palvelu

Miten palvelu toteutetaan?

Palvelun toteuttamiseen menee viikko.

Päivä 0: Tehtyäsi tilauksen, voit täyttää esitietokyselymme (10 min.)
Päivä 1: Tapaamme luonanne, juomme kahvit ja juttelemme mukavia (90 min)
Päivä 1-6: Teemme kovasti töitä viikon ajan
Päivä 7: Tapaamme uudelleen (60 min) ja käymme läpi dokumentit.
Päivä 7: Tarvittaessa saatat ohjeillamme paperit voimaan. Jatkat bisnestä tyytyväisenä.

Dokumentit ihmisen luettavassa muodossa

Olisiko vähän noloa antaa juristien laatimia papereita työntekijöiden luettavaksi, kun niitä ei itsekään ymmärrä? Kirjoitimme asiakirjat siten, että myös toimitusjohtaja osaa ja jaksaa lukea ne.

Asiakirjoissamme on paljon esimerkkejä, vaihtoehtoja ja selkeät tekstit. Koska näillä papereilla on merkitys vain, jos niitä joku viitsii lukea.

Tilaa heti